Arbeitgebermarke im Mittelstand: Strategische Herausforderungen und Chancen
Die Ausgangssituation: Eine Bestandsaufnahme
Der deutsche Mittelstand befindet sich in einer komplexen Transformationsphase. Traditionell geprägt von Stabilität und Sicherheit, müssen Unternehmen heute agiler und attraktiver denn je für Talente werden. Der demografische Wandel, technologische Sprünge und veränderte Arbeitserwartungen junger Generationen stellen nie dagewesene Herausforderungen dar.
Demografischer Wandel in Deutschland: Warum mittelständische Unternehmen zur Marke werden müssen
Der demografische Wandel stellt den deutschen Mittelstand vor erhebliche Herausforderungen. Die Bevölkerung wird älter, und die Anzahl der erwerbsfähigen Menschen sinkt kontinuierlich. Diese Entwicklung verschärft den Fachkräftemangel und zwingt Unternehmen, ihre Personalstrategien grundlegend zu überdenken. Wer sich frühzeitig den Herausforderungen stellt und strategisch handelt, kann nicht nur personelle Engpässe vermeiden, sondern langfristig gestärkt aus der Situation hervorgehen.
Wie attraktiv ist der Mittelstand als Arbeitgeber für junge Menschen (Gen Z) in Deutschland?
In Zeiten eines sich drastisch wandelnden Arbeitsmarktes rücken mittelständische Unternehmen zunehmend in den Fokus. Doch wie attraktiv ist der Mittelstand für die junge Generation Z (Geburtsjahrgänge ca. 1997 bis 2012), die gerade in das Berufsleben eintritt? Die Antwort ist komplex und vielschichtig – und birgt gleichzeitig große Chancen, wenn Unternehmen die richtigen Weichen stellen.
Deshalb sollte jeder Personaler eine Personal Brand haben!
Warum eine Personal Brand für Personaler*innen nicht nur nice-to-have ist
In einer zunehmend digitalisierten Welt, in der Bewerbende so viele Informationen wie nie zuvor abrufen können, ist es entscheidend, sich abzuheben.
Gerade als Unternehmen, die sich in einem Veränderungsprozess befinden, können Personaler*innen eine entscheidende Rolle spielen. Indem sie sich als Gesicht hinter der Unternehmensmarke positionieren, tragen sie aktiv dazu bei, Veränderungen zu kommunizieren und Vertrauen aufzubauen.
Arbeitgebermarke: Stadt Overath setzt auf Mitarbeiterbeteiligung
Die erfolgreiche Einführung einer starken Arbeitgebermarke ist entscheidend, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten und langfristigen Erfolg zu sichern. Overath zeigt, wie Unternehmen durch klare Prozesse und die aktive Einbindung ihrer Mitarbeitenden eine authentische und nachhaltige Marke aufbauen können.
Shooting zur Azubi-Kampagne Bergisch Gladbach Teil 2
An 2 spannenden Shooting-Tagen bei perfektem Wetter durften wir die neuen Motive für die nächsten Ausbildungsberufe bei der Stadt Bergisch Gladbach begleiten.
Hinter den Kulissen: usense im Rampenlicht von Rheinland Radar!
Heute möchten wir euch zu einem exklusiven Blick hinter die Kulissen von usense einladen, und zwar direkt aus dem Interview des Podcastes vom Rheinland Radar-Podcasts.
Wir waren kürzlich zu Gast bei dieser informativen Serie, die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen aus dem Rheinland zu beleuchten und ihre Geschichten zu erzählen. Von spannenden Projekten bis hin zu interessanten Kundenbegegnungen - Rheinland Radar lässt nichts aus und hakt nach an den Punkten, wo es spannend wird!
Mit der Persona Strategie die Kommunikation auf ein neues Level heben!
Gerade in unserer digitalen Welt mit ihrer Vielzahl von Kontaktpunkten mit unseren Zielgruppen ist eine zielgerichtete und effektive Kommunikation entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Eine bewährte Methode, um Ihre Kommunikationsstrategie zu verbessern, ist die Anwendung des Persona-Konzepts. Personas sind fiktive Charaktere, die die verschiedenen Segmente Ihrer Zielgruppe repräsentieren. Durch die Nutzung von Personas können Sie Ihre Kommunikation auf ein neues Level heben, indem Sie sie besser verstehen und gezielter ansprechen.
