Die Experten
Kathrin Litterscheid und Marcus Schmitz sind die Experten, die Sie begleiten werden.
Kathrin ist Kommunikations- und Marketingexpertin, Marcus ist Unternehmenberater und Change-Prozess-Profi.
Zur Entwicklung und Implementierung einer einzigartigen und unverwechselbaren Arbeitgebermarke bündeln wir zwei notwendige fachliche Kompetenzen:
- Expertise auf dem Gebiet der emotionalen Markenentwicklung und Kommunikation
- Fundiertes HR-Know-How zur Bewältigung demografischer Herausforderungen und zur Rekrutierung
Aufgrund langjähriger Erfahrungen in der Begleitung von Employer Branding Projekten wissen wir, wie man Organisationen „bewegt“ und Beschäftigte zur Beteiligung beim Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke motiviert. Das frühzeitige Involvieren Ihrer Belegschaft in den Employer Branding Prozess sowie eine durchgängige emotionale Kommunikation mit Ihren Mitarbeitenden sind die wesentliche Erfolgsgaranten für eine nach innen gelebte und nach außen schlagkräftige Arbeitgebermarke.
Wir unterstützen Sie beim Aufbau und der Umsetzung von emotionalen Kommunikationslösungen zur Begeisterung Ihrer Mitarbeitenden und Bewerbenden.
Basis für die emotionalen Kommunikationskonzepte, die wir zusammen mit Ihnen entwickeln, sind zahlreiche Erkenntnisse aus Psychologie und Neurowissenschaft, die wir gesammelt haben, um gezielt auf die Emotionslage Ihrer Zielgruppen einzugehen. Sämtliche Kommunikationsmaßnahmen fußen auf einer emotionalen Story, die wir wirksam für den Aufbau Ihrer authentischen und unverwechselbaren Arbeitgebermarke einsetzen.
Bewährte Methoden,
emotionale Kommunikationskonzepte
und eine kontinuierliche Prozessbegleitung in Ihrer Organisation!
Wie unterstützen wir Sie bei der Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke?
Zur Entwicklung und zum Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke sollten Sie einen eigens dafür ausgerichteten, unternehmensinternen Prozess durchführen, der vor allem die folgenden Fragestellungen beantwortet:
Zentrale Zielsetzung Ihres Employer Branding Prozesses ist es, einen überzeugenden und authentischen Marktauftritt zu generieren und eine Arbeitgebermarke zu entwickeln, die Sie einzigartig macht und damit auch in Zeiten des Fachkräftemangels eine Chance bietet, Fach- und Führungskräfte mit guten Qualitäten und in benötigter Quantität für Ihr Unternehmen zu gewinnen!
Wir haben für einen Employer Branding Prozess folgende Bausteine definiert:
